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企业中层管理断层加剧源于人才梯队建设不足、外部招聘取代内部晋升，以及企业文化缺失等问题，同时薪资矛盾进一步冲击职场稳定。一些公司忽视中层管理者的激励需求，导致他们流失率升高。为解决这些结构性难题，企业需完善人才培养机制、优化薪资分配并加强文化建设，以提升员工忠诚度和职业发展动力。
