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高管降薪未必能有效缓解中层薪资调整失衡引发的离职潮。企业需要优化薪酬结构、加强沟通透明度，并提供职业发展路径，以化解人才流失困局。中层员工的稳定性直接影响企业竞争力，需从根本上重视其薪资与成长需求。
